专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:反应成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A2.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:中国500强企业C:本行业领先的最佳企业D:世界500强企业答案：A3.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:服务培训对象C:建立需求驱动D:完善约束激励机制答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:组织差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：C5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评标准C:测评指标D:测评内容答案：B7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：C9.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言的形式和特点C:发言目标明确D:发言内容答案：C10.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段答案：B11.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(2)(1)(3)(4)专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D12.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:安全第一B:防重于治C:预防为主D:以人为本答案：A13.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位分析D:岗位调查答案：B14.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C:虽然不情愿，但还是接受了D:找理由推脱加班答案：B15.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明白了事情的原委,然后再去行动B:想明白了事情的原委,然后再去行动C:谨慎言语,不要因夸口而失信D:言多有失,少说为佳答案：C16.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:④①②③C:④②①③D:①④②③答案：B17.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:白领C:金领D:蓝领答案：D18.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障报酬权C:保障物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D19.就业量所生产产品的总供给价格称为()专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最低预期成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低成本答案：C20.(2016年5月)工资集体...
