安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（巩固）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:人力资本C:集体谈判工资D:均衡价格工资答案：C2.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力递增答案：C3.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:自我效能B:学习能力C:培训能力D:培训动机专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D5.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:他是打着慈善旗号，炫耀自己D:他的这种做法与慈善的本意格格不入答案：A6.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:继续帮助他人B:感觉很矛盾C:绝对不会再帮助他们D:再帮助时需要考虑一下答案：A7.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:稳定性专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特征性C:一致性D:独特性答案：B8.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：A9.国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工局C:国际劳工大会D:国际劳工组织理事会答案：B10.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:互补性C:依赖性D:合作性答案：C11.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:突出个性专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:朴素大方D:时髦新潮答案：C12.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱答案：C13.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO9001D:ISO10015答案：D14.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:SC:YD:N答案：C15.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效监测C:绩效评价D:绩效分析答案：A16.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:基础性胜任特征C:组织胜任特征D:概念胜任特征答案：A17.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股不享有股票权B:内部员工持股自愿原则C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：A18.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:仁、义、礼、智、信B:树立正确的世界观、人生观、价值观C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D:心灵美、语言美、行为美、环境美答案：C19.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:对绩效考评认识方面的障碍专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管...