专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库往年题考第I部分单选题（50题）1.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:计量检测中心C:物资供应中心D:科研开发中心答案：C2.特别任务法常用于()A:技能培训B:离职培训C:在职培训D:管理培训答案：D3.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：C4.SWOT分析法中，O表示()专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:威胁B:优势C:劣势D:机会答案：D5.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:重大事故隐患分类C:安全技术措施D:劳动卫生措施答案：B6.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:加权测评表C:个人履历D:个人简历答案：A7.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:①⑤②③④⑥答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:岗位规范C:劳动制度D:工作分析答案：B9.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动法C:劳动合同D:法律渊源答案：D10.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:是产权关系的表现形式C:与劳动分工有直接联系D:主体具有特定性答案：C11.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:不够理智B:主观性强C:客观性强专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以偏概全答案：C12.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:有利于促进员工发展C:一般采取匿名的方式进行D:不考评胜任特征指标答案：D13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：D14.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：B15.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:经验性问题专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:压力眭问题D:行为性问题答案：D16.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D17.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:劳动成果D:工作成果答案：A18.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：C19.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:多层次性专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规范性D:时间滞后性答案：B20.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循效率优先的原则B:遵循因事设人的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：A21.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:人力资源部门的培训主管C:培训的具...
