广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:客观、公正、不徇私C:客观、合理、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：B2.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:费用效度C:预测效度D:内容效度答案：C3.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:边际产量递增阶段C:总产量绝对增加D:边际产量递减阶段答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：A5.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:满足企业与学习者的需求C:依据现代系统理论的基本原理D:体现企业战略要求答案：A6.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:技能成果C:反应成果D:认知成果答案：C7.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:标准化C:有效性D:先进性答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:1～2C:9～10D:3～4答案：A9.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:作业测时C:岗位写实D:岗位抽样答案：D10.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员需求计划B:编制人员培训计划C:编制人员配置计划D:编制人员供给计划答案：A11.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.95答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:优于C:低于D:高于答案：C13.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:经济计量模型法D:人员比率法答案：A14.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:明白了事情的原委,然后再去行动D:言多有失,少说为佳答案：B15.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:举证自愿原则C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B17.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:5日C:15日D:10日答案：B18.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：A19.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：B21.事物内部变量间的关系分为（）。A:相关关系和...