专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：A2.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:优先和近期效应C:自我中心效应D:后续效应答案：B3.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:周C:年D:季度答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位代表答案：C5.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:动机C:知觉D:归因答案：A6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:工作绩效要素C:时间性要素D:结构性要素答案：C7.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:可观察性C:重复性D:共通性答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理的制度设计答案：C9.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:10人C:2人D:20人答案：B10.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评实施系统答案：A11.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审和员工申诉B:绩效监察C:绩效评审D:绩效申诉和监察答案：A13.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:35℃D:40℃答案：C14.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:IT行业D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：C15.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:混合经济国家C:市场经济国家D:发展中国家专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:股票期权C:基本工资D:奖金答案：B17.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:客观的、绝对的C:客观的、相对的D:主观的、相对的答案：D18.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:8天C:7天D:10天答案：D19.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:商品市场C:服务市场D:技术市场答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业人力资源预测模型与评估系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：B21.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:社会关系C:经济关系D:法律规范答案：A22.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:趋势分析C:面谈调查D:文献收集答案：D23.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:适当激励C:成本节约D:公平公正答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
