专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:岗位薪酬的主观性较强答案：D2.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：C3.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:专业技能B:人文技能C:协调技能D:理论技能答案：D5.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:职务空缺数量及填补办法C:人员职务变动情况D:企业岗位人员配备数量答案：A6.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励不一定达到满意效果D:激励一定会产生直接反应答案：D7.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型主观考评方法B:品质导向型考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：C9.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:基础性培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：C10.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:竞争性C:稀缺性D:增值性答案：C11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:标杆基准法C:关键目标法D:关键分析法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:民主管理制度答案：A13.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的流程B:评价的方法C:指标的量化D:指标的分级答案：A14.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:提起诉讼的权利相同B:生效时间相同C:不具有强制执行效力D:结束仲裁程序答案：D15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.15专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.05D:0.75答案：B16.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:成对比较法C:成绩记录法D:强迫分布法答案：D17.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:重点突出C:使用简易D:精细深入答案：D18.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:会议性C:自治性D:非强制性答案：B19.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:采集社会公开信息D:访谈调查答案：C20.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高稳定类C:高弹性类D:高风险类答案：B21.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:职门C:职组D:岗级答案：A22.关于头脑风暴法的描述，下...
