专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:控制功能B:诊断功能C:竞争功能D:导向功能答案：A2.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D3.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:动机是由需要引发的内在动力C:需要来源于动机D:动机是对需要的满足程度答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员录用B:有效的人员招聘C:有效的人员选拔D:有效的人员评估答案：C5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:顾客消费偏好D:顾客购买动机分析答案：C6.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：B7.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:销售提成制B:结构工资制C:计件工资制D:薪点工资制答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:个性与感知C:价值观D:学习过程答案：A9.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:杂志B:广播电视C:因特网D:报纸答案：B10.内部招聘的主要来源不包括（）。A:学校招聘B:重新聘用C:公开招聘D:工作调换答案：A11.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:15—30B:3—5C:20—30D:10—12专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效计划答案：A13.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:日志法B:档案资料法C:活动记录法D:工作岗位写实答案：B14.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:统计分析法B:经验估工法C:技术定额法D:类推比较法答案：A15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最低；非强制性B:最高；非强制性C:最低；强制性D:最高；强制性答案：C16.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:淘汰策略B:比较策略C:轮廓匹配策略D:择优策略答案：B17.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:由岗位工资和技能工资组成C:建立在岗位评价的基础上D:有利于提高员工的业务水平答案：A18.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:社会保险B:商业保险C:医疗保险D:工伤保险答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:12B:8C:24D:16答案：A20.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:费用低B:不影响工作C:效率高D:学习...
