广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【原创题】VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【原创题】第I部分单选题（50题）1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：B2.影响劳动环境的自然因素不包括()A:噪声B:工作地的组织C:厂区绿化D:空气答案：B3.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动合同关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:经济关系答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人性的内容不包括（）。A:社会属性??B:生物属性C:自然属性D:心理属性答案：A5.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:控制幅度B:质量指标C:绝对指标D:相对指标答案：B6.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:竞争功能B:导向功能C:控制功能D:诊断功能答案：C9.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:单位组织的集体活动费用C:职工困难捐助的费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D10.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:系统误差B:登记误差C:内部误差D:随机误差答案：B11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:促进就业法律制度C:社会保险和福利制度D:就业培训制度答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:活动记录法采集的信息真实可靠D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D13.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：B14.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:目标管理法答案：C15.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作标准B:劳动纪律C:工作内容专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动条件答案：C16.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:技术等级C:劳动定额D:工作等级答案：C17.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:满意度B:信仰度C:忠诚度D:认可度答案：C18.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:12个月B:3个月C:5个月D:4个月答案：D19.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式...