2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:行业特征C:发展战略D:企业文化答案：A2.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:应用C:理解D:评价答案：D3.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:被考评者C:考评指标D:考评方法专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可以用来考评特殊工作行为表现B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的客观考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D5.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:文献收集法C:电话调查法D:面谈调查法答案：A6.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:发现工作任务适合的培训类型B:翻译和提炼早期收集的信息C:根据工作要求规定培训类型D:确定培训内容安排的前后顺序答案：A7.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:60C:160专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:200答案：A8.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果B:职业劳动是人生的全部内涵C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是人们谋生的手段答案：A9.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:40个D:30个答案：B10.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训教室租赁费C:培训主管的工资D:培训项目设计费答案：B11.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：B12.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:企业战略分析C:任务分析D:组织分析答案：C13.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C14.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训的内容C:培训费用的预算D:培训人员的激励答案：D15.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:担保责任D:全面责任答案：A16.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:同一性C:时间滞后性D:多层次性答案：D17.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:德尔菲法C:转换比率法D:经验预测法答案：B18.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、结果化B:定性化、结果化C:定量化、行为化D:定性化、行为化答案：C专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:全方位考评方法答案：C20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:概念内涵相同C:都是对人力消耗所规定的限额D:应用范围相同答案：D21.薪酬水平对外具有竞争性的...