安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库推荐VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库推荐第I部分单选题（50题）1.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:8个C:10个D:15个答案：C2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A3.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:目的是检验培训的最终成果D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：A4.定员定额分析法不包括（）。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:设备看管定额定员分析法B:结构定员法C:效率定员法D:比例定员法答案：B5.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:总需求C:消费品需求D:商品需求答案：B6.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:现代组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C7.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:校园招聘B:内部招募C:社会招聘D:外部招募答案：B8.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:固定资产利用率高C:企业设备闲置D:组织内部人浮于事答案：C9.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:培训评估分析C:明确培训目标D:制定培训规划答案：A10.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化技能C:职业化行为规范D:职业化素养答案：D11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:技能薪酬C:岗位薪酬D:年功序列制答案：A12.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标导向原则C:定量准确原则D:先进合理原则答案：B13.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:高层管理组织规范C:董事会的组织制度D:企业章程答案：A14.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：B15.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动者C:劳动力D:劳动答案：D16.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源预测是人员规划的一部分D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：B17.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:等级重叠C:工资档次D:工资差距答案：A18.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:静态测评B:定量测评C:动态测评D:定性测评答案：D19.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:战略C:目标D:控制答案：D20.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评估中经常与学员交流沟通C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：A21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B22.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度...