甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库往年题考VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库往年题考第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：A2.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循效率优先的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循因事设人的原则答案：B3.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以员工发展规划为依据C:多种培训方法并用D:以一对一指导为主要方法答案：D4.企业组织的绩效开发的目的是()。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提高组织的知名度B:提高组织效率和经济效益C:改善组织的环境D:提高组织员工的素质答案：B5.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:温度C:湿度D:音乐答案：A6.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:员工士气低落C:企业利润有较大的提高D:企业经营业绩下滑答案：C7.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘费用C:招聘成本效益D:招聘预算答案：C8.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源主管B:基层员工C:部门经理D:总经理答案：C9.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:协商C:诉讼D:调解答案：D10.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:员工培训开发计划C:员工职业生涯规划D:人员配备计划答案：D11.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:诚实守信C:集体主义D:为人民服务答案：D12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织因素B:环境因素C:人际因素D:社会因素答案：D13.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:宽厚误差C:个人偏见D:后继效应答案：B14.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(4)(3)D:(2)(4)(1)(3)答案：D15.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D16.劳动争议仲裁的原则不包括()专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:回避原则B:强制原则C:合议原则D:证据原则答案：D17.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:企业规模达到100人以上D:已经建立集体协商机制答案：C18.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:平衡计分卡C:关键事件法D:SMART法答案：D19.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客消费承受能力C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定性测评B:动态测评C:静态测评D:定量测评答案：A21.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:对资源进行控制C:受到许多人的喜欢D:成为团队...