专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:认知转换理论B:目标设置理论C:期望理论D:需求理论答案：C2.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:缺点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：B3.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:学习的艰苦D:放弃工作的损失答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性B:安全性C:能力性D:激励性答案：B5.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会地位B:社会声誉C:职业声望D:社会标准答案：D6.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:场景能激发被试者的兴趣C:直观展示被试者的真实水平D:被试者能获得身临其境体验答案：A7.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:员工人数C:控制幅度D:责任链专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:否决指标C:整体指标D:辅助指标答案：B9.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:辅助指标C:否决指标D:主要指标答案：B10.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:投资者B:顾客C:员工D:利润答案：A11.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:宣传功能C:过滤功能D:选择功能答案：D13.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:群体性B:不可预期性C:利益矛盾性D:不可调和性答案：D14.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:部门领导D:绩效管理日常小组答案：B15.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资影响的是员工将来的行为B:员工持股计划不属于激励工资范畴C:股票期权和期股均属于激励工资D:激励工资具有一定的弹性答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的个体特征C:员工的自我评价D:企业对员工的评价答案：B17.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:社会救济与公力救济相结合答案：C18.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:组织中的人际关系B:缺乏参与决策C:任务欠载D:角色冲突答案：B19.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:配对比较法C:比较排列法D:评价中心法答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）答案：C21.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：A22.（）指测试看...
