甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【含答案】VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:直线职能制B:多维立体制C:事业部制D:矩阵制答案：D2.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:奖金和红利C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D3.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:企业薪酬调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1.5B:2C:3D:1答案：C5.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：C6.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:横向比较评估法C:交叉评估方法D:事前事后评估法答案：C7.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:仲裁C:诉讼D:协商答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:任意解释C:行政解释D:立法解释答案：B9.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:KPI体系以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:短期指标与长期指标结合答案：B10.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:以礼待人的和谐精神C:恪尽职守的敬业精神D:公忠为国的社会责任感答案：D11.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:岗位工作说明书D:行业工作说明书答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:函数性原理B:惯性原理C:相似性原理D:相关性原理答案：A13.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:降低人力资源管理费用C:保证员工合法权益D:最大限度地控制人工成本答案：C14.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试结果D:面试评估答案：A15.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:工艺流程C:管理层次D:生产加工方法答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：C17.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:满足社会需要D:内部激励答案：B18.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:战略规划C:岗位规划D:组织规划答案：D19.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对部门及主管的激励答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:10C:15D:5答案：D21.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D22.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：B23.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:撰写培训规划方案C:获取培训规划的信息D:培训规划的研讨与修正答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自...