专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:规章制度C:专业知识D:企业文化答案：C2.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:面试决策的主观性高D:决策人员不是唯一的答案：C3.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:培训对象C:人力资源部门的培训主管D:培训的具体执行部门答案：C4.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.5B:0.9C:0.25D:0.75答案：C5.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:讲授法C:实践法D:研讨法答案：C6.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:实耗工时C:标准工时D:平均工时答案：C7.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:很少参与企业的决策C:处于决策层D:处于操作层答案：C8.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C9.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计问卷题目C:设计考核方法D:设计问卷答案：D10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108B:38261C:38626D:37742答案：A11.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:诚实守信C:爱岗敬业D:爱国为民答案：D13.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资直接提高人的劳动生产能力C:是一种非生产性投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C15.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:多维立体组织D:模拟分权组织专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A17.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:1分钟C:15分钟D:10分钟答案：A18.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:发展性C:多维性D:多因性答案：A19.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：B21.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:高层管理人员C:一般生产人员D:中层管理人员答案：B22.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:是一种组合劳动关系答案：A23.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言的形式和特点C:发言内容D:发言目标明...
