专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：A2.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:绩效管理制度C:绩效指标体系D:考评运作体系答案：A3.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:董事会成员D:高级管理人才答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：A5.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:人事管理部门对员工的管理全面负责B:把人力资源视为和物质资源等价的资源C:管理范畴更加集中在某些领域D:企业也要对外部社会和政府负责答案：D6.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:初级B:成熟C:萌芽D:发展答案：D7.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以彻底被消灭B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：D9.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:人事参与C:提高协作企业的素质D:业务控制答案：D10.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：A11.(2016年5月)COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:半紧密层企业C:核心层企业D:松散层企业答案：B13.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析法B:员工满意度分析法C:员工流动后果分析法D:群体批次分析法答案：D14.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:用心做事B:加班加点C:谨慎虔敬D:服从领导答案：A15.关于创新，理解正确的是（）。A:只有大的发明创造才是创新B:只有被专利局认可才是真正的创新C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:BSCC:MBOD:CRM答案：D17.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:工作满意度调查C:员工流动后果分析D:工作绩效评价答案：B18.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:全体员工C:人力资源管理人员D:企业领导者答案：D19.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:学院B:客户C:企业办学D:矩阵答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据B:以员工实际绩效为依据C:...
