广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（能力提升）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:又被称为战略研究部或信息公司D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D2.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:人工成本C:组织结构D:企业战略答案：A3.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:定员必须以生产效率最大化为依据C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷评分标准C:设计考核方法D:设计问卷答案：D5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:部分C:酌情D:无需答案：A6.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况答案：B7.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:工作说明书C:岗位分析D:岗位规范专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:高D:完全对等答案：C9.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:全方位考评方法答案：C10.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:一次裁决原则C:强制原则D:合议原则答案：A11.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评信息的有效性B:管理者领导风格的选择C:管理者绩效辅导的水平D:绩效考评标准的有效性答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:科技性组织B:服务性组织C:管理性组织D:生产性组织答案：A13.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:研讨法C:案例分析法D:专题讲座法答案：C14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:9～10C:3～4D:1～2答案：A15.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:结构化面试答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：B17.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：D18.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能规划C:职能分解D:职能调整答案：A19.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优战略C:最优发展速度D:最优经济效果答案：B20.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:运用运筹学中的群体决策法原理B:无形中提高了招聘决策的主观性C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：B21.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：D22.()将工资水平直...