广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效考评C:绩效监控D:绩效辅导答案：D2.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:绝不能违背上司的意愿D:强化职业责任答案：A3.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:有助于调动员工的积极性C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C5.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:生理性行为与生理性需要C:道德性行为与道德性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D6.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：A7.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:员工薪酬激励计划答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:变量测评法C:自上而下法D:业务流程法答案：B9.()是岗位横向分类的最后一步。A:职门的划分B:职组的划分C:职系的划分D:职级的划分答案：C10.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:一般采取匿名的方式进行答案：A11.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C13.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:绩效薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D14.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划沟通答案：B15.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键分析法专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:保障劳动者劳动权原则C:物质帮助权原则D:劳动立法原则答案：B17.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：B18.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：A19.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:25℃C:30℃专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:40℃答案：A20.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授予答案：A21.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者增加任务B:后者扩大岗位任务结构C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:后者更有利于促进员工综合素质的提高答案：B22.下列关于...