2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（B卷）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的使命能够有效实现B:确保组织EVA能够有效实现C:确保组织的愿景能够有效实现D:确保组织战略目标能够有效实现答案：D2.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:广泛参与原则B:持股自愿原则C:有限原则D:按劳分配原则答案：C3.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:系统原理C:协作制衡原理D:能级原理答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:文化型C:合作型D:指令型答案：C5.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:财务管控型B:战略管控型C:环境管控型D:运营管控型答案：A6.母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:直线参谋组织C:职能组织D:直线组织答案：B7.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:了解实情B:批评主管C:让主管与员工沟通专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不理睬员工们的抱怨答案：C8.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:综合应急预案C:部门应急预案D:现场处置方案答案：B9.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第三阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：C10.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:直接创新D:发现问题答案：A11.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:劳动安全卫生C:休息休假专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最低工资标准答案：C12.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:住房补贴C:企业年金D:福利保险答案：A13.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：B14.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:60C:15D:90答案：B15.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：A16.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:效度B:信度C:平均数D:标准差答案：D17.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D18.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正理解和认识了自身状况答案：D19.社会主义道德建设的基本要求是（）。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:树立正确的世界观、人生观、价值观B:仁、义、礼、智、信C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D:心灵美、语言美、行为美、环境美答...