专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【达标题】第I部分单选题（50题）1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:举证自愿原则D:履行协议自愿答案：C2.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：D3.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:90日C:60日D:30日答案：D5.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则B:明确性原则C:针对性原则D:通用性原则答案：D6.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D7.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:人员晋升计划C:员工职业生涯规划D:员工培训开发计划专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:2年C:3年D:半年答案：A9.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:培训费用C:员工教育经费D:招聘费用答案：C10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：A13.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:客体B:主体C:标的D:性质答案：D14.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:继续追求C:放弃理想D:走着瞧答案：B15.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队发展C:团队学习D:团队建设答案：C17.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:以挖掘潜力为宗旨答案：A18.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D19.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:二次量化C:类别量化专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一次量化答案：D20.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘...
