专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:两年C:五年D:一年答案：B2.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:考评运作体系C:绩效指标体系D:结果反馈体系答案：D3.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A4.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:工会组织C:统筹地区所在医疗机构D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D5.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:合法目标C:效率目标D:合理目标答案：A6.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:内涵的大小B:主体的不同C:区分标准D:情境的不同答案：C7.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:适宜性、差异性、契约性、功利性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：C8.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:同质性信度B:评分者信度C:一致性信度D:重测信度答案：A9.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:指标创建和量化C:组织和管理系统D:对绩效考评认知答案：D10.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:发展阶段B:萌芽阶段C:确立阶段D:成熟阶段答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:任务欠载答案：B12.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:组织架构C:战略性绩效管理工具D:绩效管理子系统答案：A13.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:锚型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：A14.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:绩效指标环环相扣C:考虑到组织的所有利益相关者D:重视绩效管理的实施专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:全员学习C:团体学习D:学习工作化答案：C16.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:评估反馈C:需求分析D:规划答案：D17.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：D18.（）属于员工的内在发展。A:提高岗位适合度B:工作职权扩大C:配置新的办公设备专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职位获得提升答案：A19.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:就诊医院C:社会保险行政部门D:上级管理单位答案：C20.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:无...
