安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:以行为为导向C:组合薪酬结构D:以绩效为导向答案：D2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:婚姻状况C:身体素质D:工作经验答案：C3.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:是一个完全独立的理论体系C:以挖掘潜力为宗旨D:以立体开发为特征答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:时间滞后性C:多层次性D:规范性答案：C5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：A6.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:数量式标度C:量词式标度D:等级式标度答案：D7.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:产品竞争型C:市场驱动型D:利润驱动型答案：C8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:20个B:15个C:5个D:10个答案：D9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:工业工程方法C:现代工效学的方法D:程序分析法答案：D10.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:战略B:激励C:控制D:目标答案：C11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45294C:45296D:45293答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:是一种改良式变革C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：B13.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试指南C:面试问题D:面试评估答案：B14.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式答案：D15.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:④①③②C:①②③④D:③①④②专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准B:品质标准C:能力标准D:成效标准答案：D17.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：D18.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:训练周密C:极大增强开发者的积极性D:极大增强开发者的主动性答案：A19.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C20.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:增加人力、物力的投入D:缩短跟踪和监控的时间答案：B21.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律的适用范围广C:比法律产生得晚D:比法律的社会影响力小答案：B22.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:委托...