专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A2.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:目标C:过程D:结果答案：B3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷B:设计考核方法C:设计问卷题目D:设计问卷评分标准答案：A5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：C6.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分析答案：A7.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:企业投资者的需要C:社会的人的需要D:企业管理者的需要专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:标准的含义要明确C:标准的等级数量要合理D:各标准间的差距要合理答案：A9.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了员工生活水准的提高C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了市场消费水平的提高答案：D10.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:管理风格C:能获得的数据D:企业面临的现实环境答案：A11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:爆破式C:渐进式D:计划式答案：B13.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:可以从大中专院校聘请D:培训成本比较低答案：C14.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:效益性调整答案：D15.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:关键人物评估法C:座谈法专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收益评估法答案：D16.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：B17.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:适用于管理岗位的员工C:要规定完成目标的先后顺序D:采用的指标要具体、合理、明确答案：B18.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:薪酬调整C:绩效考核D:奖励机制答案：B19.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向B:工作为导向C:绩效为导向专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能为导向答案：C20.关于企业长期培训规划的表述，不正...
