广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（全国通用）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评主体B:考评方向C:考评内容D:考评时间答案：A2.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1800B:500C:1000D:1200答案：C3.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:说明理由，委婉拒绝专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能耐着性子做下去D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D4.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:等级形式B:分值形式C:比例形式D:排序形式答案：C5.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:能力C:部门D:权限答案：A6.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉?C:归因D:内因答案：C7.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:从学校毕业的新员工专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业的后备人才C:不需要改善绩效的员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：C8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:6B:24C:15D:12答案：D9.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利息表B:预算表C:利润表D:年金表答案：C10.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:两企业之间签订劳务输出的合同关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚答案：D12.结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法答案：D13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购B:告诉对方是因自己太忙导致的C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:明确告诉对方，自己无法办到答案：C14.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不确定?C:愈大D:愈小答案：C15.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计件工资制B:岗位工资制C:计时工资制D:技能工资制答案：A16.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:基础数据B:决策支持C:业务处理D:薪酬计划答案：C17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规意D:宪法答案：B18.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()...