专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：A2.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D3.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:领导者参与模型专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:路径—目标理论D:费德勒的权变模型答案：A4.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:卖断C:分包D:特许经营答案：A5.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5B:1C:2D:3答案：D6.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:经理层C:参谋层D:作业层答案：A7.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决策对各职能的影响面C:决策的性质D:决策者所需具备的能力答案：A8.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:流程导向的原则C:结果优先的原则D:增值产出的原则答案：B9.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：B10.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:阅读训练法C:事件过程法D:案例评点法答案：D11.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:现代组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C12.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效改进沟通C:绩效考评沟通D:绩效辅导沟通答案：C13.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:零相关C:不确定D:完全负相关答案：D14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：D15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：A16.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束三个月或半年以后D:培训结束半年或一年以后答案：C17.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:智力成果C:权力义务D:组织答案：B18.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:50万元C:100万元D:200万元答案：D19.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15日C:10日D:5日答案：C20.()属于培训需求诊断项目。A:工作绩效B:企业战略目标C:任职条件D:员工个人素质答案：C21.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:层次性C:整体性D:针对性答案：D22.与一般的劳动...
