专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位调查答案：C2.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.15C:0.75D:0.05答案：B3.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:中间倾向C:苛严误差D:宽厚误差答案：D5.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:设计培训计划C:确定培训目标D:确定培训范围答案：A6.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D7.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:模拟分权D:多维立体专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:NoneC:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D9.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:附加值C:人工成本D:营业额答案：B10.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:蝴蝶效应C:光环效应D:投射效应答案：B11.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策规定进行专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:转换比率法C:趋势外推法D:马尔科夫分析法答案：A13.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:职务分类C:岗位分类D:品位分类答案：D14.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:明确任务目标C:正确分析工作目标D:责权利相对应答案：B15.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:上报专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:治疗D:解聘答案：C16.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性C:维持目前的工作状况D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：B17.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:职责C:工作D:职位答案：C18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:征服购买C:家庭消费D:产业消费答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:15天C:7天D:...
