专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【巩固】第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:员工代表答案：D2.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:有利于激励员工提高技术能力C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D3.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:②①③C:③①②D:②③①答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:它是一种动态表现C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D5.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C6.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的客观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现答案：A7.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:加强了管理者与组织员工的双向交流B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:具有全方位、多角度的特点答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：C9.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:150C:120D:90答案：D10.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:两难式C:开放式D:排序选择型答案：B11.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.75B:0.95C:0.5D:0.25答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:企业文化C:发展战略D:行业特征答案：A13.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求平衡答案：C14.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：C15.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①④②③B:①②③④C:④②①③D:④①②③答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:调查研究法C:日记调查法D:档案记录法答案：A17.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障物质帮助权答案：C18.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:内部网络C:机会网络D:垂直网络答案：C19.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:劝他别再做好事了C:和自己关系不大，不会去管专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为任某鸣冤，呼吁大家理...
