专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:15C:3D:30答案：B2.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:对人具有支配作用C:金钱如粪土D:每个人生活离不了的必需品答案：D3.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:课程设计C:应用效果D:受训人员专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:管理人员接替模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：B5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日B:10日C:15日D:20日答案：C6.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从大专院校聘请教师B:从内部开发教师资源C:聘请企业外部培训师D:委托专业性培训机构答案：B7.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B8.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:成本控制D:工作成果答案：D9.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:以谈话和观察为主要工具B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:面试具有明确的目的性D:面试是一个单向沟通的过程答案：D10.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:创造性D:技能性答案：D11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于员工的职业生涯专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于企业发展答案：A12.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：D13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的内容C:培训人员的激励D:培训的目标答案：C14.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:②①③B:①③②C:①②③D:③②①答案：C15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以人为本B:效率优先C:预防为主D:安全第一答案：B16.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A17.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:岗位评价C:岗位分析D:薪酬调查答案：B18.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D20.在行业增长阶段后期，...
