甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【含答案】VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【含答案】第I部分单选题（50题）1.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:绩效考评的实施B:岗位调查与分类C:薪酬的市场调查D:岗位分析与评价答案：D2.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能B:基础理论知识C:解决问题能力D:创造能力答案：C3.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:专业管理技能技巧D:思维方式和价值观答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:5人C:2人D:20人答案：A5.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训评估C:培训课程设计D:培训规划答案：B6.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:抽样调查法C:问卷调查法D:网络调查法答案：B7.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:合理分工协作C:明确任务目标专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:责权利相对应答案：C8.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资个体协商C:工资水平协商D:工资集体协商答案：D9.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：B10.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:浮动薪酬制答案：C11.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会保险制度C:劳动标准制度D:劳动争议处理制度答案：B12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：B13.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：D14.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:科学性原则C:针对性原则D:通用性原则答案：D15.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:收集数据的范围是城镇企业B:收集的数据要有可比性C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C16.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:民事法律关系C:劳动法律关系D:形式劳动关系答案：B17.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:供需循环C:收入循环D:收支循环答案：C18.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D19.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职能C:责任D:权限答案：C20.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:高层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：B21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D...