专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：C2.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围B:选定培训师C:教学设计D:课程设计答案：C3.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.25B:0.1C:0.2D:0.15答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:沟通功能C:激励功能?D:规范功能答案：A5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:决策类角色C:信息类角色D:沟通协调类角色答案：D6.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位人员知识技能要求D:岗位的职责和主要内容答案：C7.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳5%B:不缴纳C:缴纳15%D:缴纳10%专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:岗位轮换C:竞聘上岗D:人员招募答案：A9.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:60％～70％C:30％～40％D:40％～50％答案：B10.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:3月B:2月C:1月D:6月答案：A11.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:25%～35%B:10%～20%C:35%～45%D:15%～25%专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:晋升考评C:态度考评D:业绩考评答案：B13.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:奖励C:福利D:收入答案：B14.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载答案：A15.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:专家经验判定法B:层次分析法C:数据积累法专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:排序法答案：C16.人才交流中心的特点不包括()A:费用低廉B:一般建有人才资料库C:适于热门人才的招聘D:针对性强答案：C17.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料B:对试用员工进行考核和鉴定?C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：B18.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:能让所有的适合岗位的人员看到D:成本比较低答案：C19.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最大化B:效用最大化专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利润最大化D:差额最小化答案：C20.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:内部招聘C:外部招...
