广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（达标题）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:外部竞争力B:员工贡献率C:内部一致性D:薪酬政策和策略答案：D2.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本管具有多层级结构答案：C3.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:宏观经济情况C:企业的经营效益D:双方的谈判力量答案：C5.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是现代人力资源管理发展的初级阶段B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求D:代表了全新的现代企业管理理念答案：A6.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部智能障碍B:环境方面的障碍C:外部心理障碍D:内部心理障碍答案：B7.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:控股子公司C:参股公司D:关联企业答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:扯来扯去总离不开工作C:漫无边际，总是说个没完没了D:谈完想说的事就想离开答案：D9.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评运作体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评结果反馈体系设计答案：D10.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:财务B:态度C:能力D:市场答案：A11.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:—致性答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:向领导请假，早一点赶去约会B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会答案：B13.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:人力资本C:行为角色D:交易成本答案：D14.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:重要前提B:必然要求C:必然结果D:必然要素答案：C15.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:基本工资B:计时工资C:绩效工资D:医疗保险答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:谈判实力C:谈判策略D:法律因素答案：A17.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:从众型C:权威型D:习惯型答案：B18.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资增长幅度C:工资等级D:奖金水平答案：B19.（）不受意识主体的支配。A:创造性想象B:幻想型想象C:无意想象D:再造型想象答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.其中WAI指标（）。A:是具体的、量化的B:和业绩有一定关联C:有职位层次之分D:与能力相关答案：B21.(2015...