广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（综合卷）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：D2.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:行为C:混合标准尺度法D:书面法答案：B3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资直接提高人的劳动生产能力C:是一种非生产性投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C5.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:绩效薪酬C:提成工资D:技术薪酬答案：D6.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:合并和关闭臃肿机构C:提高员工生产业务技能D:改进生产加工工艺设计答案：B7.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不再相信食品是安全的C:不再吃这家企业的食品D:不把这当回事儿答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:每年6、7月份发布一次C:坚持实事求是D:坚持系统科学性原则答案：D9.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:浮动值C:附加值D:标准值答案：A10.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:让学员清楚了解到自己的观念C:了解学员偏爱的学习方法D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B11.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:杰克?韦尔奇C:迈克尔?波特D:彼得?圣吉答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.合理集权的作用不包括（）。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:有利于企业统一领导和指挥答案：C13.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:奖金D:福利答案：B14.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D15.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:路径一目标理论B:费德勒权变模型C:情境领导理论D:参与模型答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资的内生收益率递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：B17.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:改善自身的竞争优势C:提髙经济效益D:促进员工和企业共同发展答案：B18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:时代性C:层次性D:专业性答案：B19.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:马尔可夫分折法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定员定额分析法?答案：A20.（）不属于静态的组...