甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优比例C:最优战略D:最优经济效果答案：C2.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:合成考评法C:配对比较法D:目标管理法答案：A3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:书面协议C:临时协议D:口头协议答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法C:经验预测法D:回归分析法答案：C5.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:精选原则C:细选原则D:面广原则答案：D6.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:改良式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：D7.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:学员的单位主管C:培训单位D:学员的直接主管答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:提高组织的竞争力C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据答案：C9.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:扯来扯去总离不开工作C:谈完想说的事就想离开D:总是能够找到有意思的话题答案：C10.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:岗位责任制C:直线——参谋制D:首脑负责制答案：B11.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资协商C:工资集体协商D:工资水平协商答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:面谈调查C:电话调查D:趋势分析答案：A13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、结果化B:定性化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化答案：D14.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:物资供应中心C:计量检测中心D:科研开发中心答案：B15.企业年金适用于()A:全体员工B:新进员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位级别分类C:岗位横向分类D:岗位纵向分级答案：C17.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:服务规范C:技术标准D:安全规范答案：C18.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：C19.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:属于企业固定成本C:属于间接培训成本D:不属于培训成本专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:20人C:5人D:2人答案：A21.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:收支循环C:支出循环D:收入循环答案：D22.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励一定会产生直接反应答案：D23.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:继...