安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（研优卷）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:企业的无形资产是一种神秘的物质C:人是企业发展的决定性因素D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：C2.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:以最佳手段取得最优效果C:不冒险D:多请示汇报，同时集思广益答案：B3.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:交叉团队C:项目团队D:平行团队答案：A5.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:协调技能C:专业技能D:人文技能答案：C6.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:计件薪酬C:效益薪酬D:动态薪酬制答案：D7.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:反应评佶B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:边际产量递增阶段C:总产量绝对增加D:总产量绝对减少答案：C9.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:社会劳动生产率C:劳动力市场价格D:企业经营状况答案：D10.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:结构性要素C:行为环境要素D:综合性要素答案：B11.安全卫生认证制度不包括（）。A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:重大事故隐患认证D:有关人员资格认证答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:2个月D:1个月答案：D13.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:效标参照C:素质考核D:常模参照答案：B14.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D15.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:创新能力C:发展能力D:竞争能力专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:规划C:培训D:招聘答案：C17.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:内容的复杂性C:争议内容的特点性D:争议主体的团体性答案：B18.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队学习C:团队成长D:团队发展答案：B19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：B21.SWOT分析法中，0表示（）。A:威...