专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精选题）第I部分单选题（50题）1.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:处于决策层C:处于操作层D:只是上级的执行部门答案：B2.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提问的时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己意见答案：D3.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:考核性测评B:诊断性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A5.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:人力资源部门的培训主管C:培训师D:培训对象答案：B6.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:双向倾听式面谈答案：D7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:压力性C:知识性D:经验性专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:人工投入产出比率C:劳动分配率D:人工费用率答案：C9.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准要求较高D:应聘者表现易受同组成员影响答案：A10.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:协调技能C:理念技能D:人文技能答案：D11.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:多维立体组织模式C:事业部制专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟分权制答案：B12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:单向劝导式C:解决问题式D:双向倾听式答案：A13.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:是培训规划的最后一个机制C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：C14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤④②③C:①④②⑤③D:①⑤②③④答案：B15.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关系建立阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：A16.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:全方位考评方法答案：C17.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A18.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的价值体系B:关键绩效C:企业的战略方案D:工作岗位说明书答案：C19.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：B20.（...
