广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（精练）VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:岗位管理知识培训C:管理人员心智能力培训D:现代管理技能培训答案：B2.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:生产经营情况恶化C:工作效率降低D:市场占有率缩小答案：D3.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:根据培训的具体对象确定培训内容C:适用于高层管理人员的培训D:能够提高学员的行为能力答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与被派遣劳动者答案：D5.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:岗位分类C:职位分类D:品位分类答案：D6.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:劳动行政部门代表C:工会代表D:用人单位代表答案：B7.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正激励策略B:预防性策略C:负激励策略D:制止性策略答案：C9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:500C:50D:200答案：D10.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:认可维度C:关怀维度D:结构维度答案：D11.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D12.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:行为C:书面法D:量表评定法答案：B13.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:参谋层C:经理层D:作业层答案：A14.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:直接责任C:全面责任D:安全技术卫生领导责任答案：C15.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:外部招募专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部招募D:校园招聘答案：C16.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营正常、有经济效益答案：C17.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:反应成果答案：D18.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗等C:岗级D:职等答案：A19.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评表专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:设计测评与选拔标准体系D:选定测评方式答案：C20.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化素养C:职业化管理D:职业化理念答案：B21....