2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案AB卷VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:10C:4D:5答案：B2.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：B3.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：A5.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最低B:适中C:最高D:最多答案：A6.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:摸拟分权制答案：D7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C9.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:理念技能C:专业技能D:人文技能答案：D10.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:最低工资标准按照一定的法定程序制定D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：B11.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:结束仲裁程序C:不具有强制执行效力D:提起诉讼的权利相同答案：B13.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：B14.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:绿化C:音乐D:温度答案：B15.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:模拟情景准备时间长C:对组织者要求高专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟情景质量要求高答案：A16.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:流程型C:多维立体组织D:模拟分权制答案：D17.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁要遵循回避制度答案：C18.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:25℃D:40℃答案：B19.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:等级式专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定义式D:数量式答案：D20.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:指示型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导答案：A2...