专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:工作成果C:劳动成果D:实际产出答案：D2.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:一岗一薪制答案：A3.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:组合薪酬制D:绩效薪酬制专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:自己在公司里结识的几个朋友C:没有值得信任的人D:上司答案：D5.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工学习C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：B6.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:核心阶段C:结束阶段D:导入阶段答案：D7.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:构建新型的激励机制B:提取重要和关键指标C:明确企业的战略目标D:确立完善考评的标准专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：A9.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:岗等D:职门答案：A10.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:事业部制C:超事业部制D:模拟分权制答案：A11.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:给员工增加福利津贴C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：B12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评内容C:测评指标D:测评目标答案：A13.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:经验性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：B14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r>1.00；r=1.00C:r=0；r>1.00D:r=1；r=0答案：A15.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:对比偏差C:个人偏见专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮误差答案：D16.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性B:稳定C:等值D:内在一致性答案：A17.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的信度D:绩效管理的效度答案：D18.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:报酬B:劳动力C:劳动者D:劳动答案：D19.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法的基本原则C:相关国际公约专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律规范答案：B20."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:居中趋势B:个人偏见C:宽厚误差D:苛严误差答案：A21.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤③②④⑥D:①⑤②...
