2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【典型题】VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:员工保险福利C:长期激励工资D:绩效工资答案：C2.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:所需费用较低B:试题对被试能力影响较大C:评分比较容易D:投入精力较少答案：B3.员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:核心技术人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:全体员工答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:权力C:财富D:威望答案：A5.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:3人B:10人C:30人D:5人答案：B6.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的结构分析C:总体的功能分析D:总体的信息分析答案：B7.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:工会代表B:企业的技术人员C:企业外专家D:企业的中高层管理人员专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.上司对待下属的正确做法是（）。A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属答案：A9.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:文化型B:合作型C:指令型D:变革型答案：B10.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业答案：C11.（）属于特殊能力测试A:RITB:DATC:SDSD:cops专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对管理制度的评估D:对绩效管理体系的评估答案：A13.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:托拉斯B:卡特尔C:辛迪加D:康采恩答案：D14.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:成对列举法答案：D15.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：A17.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自然流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自愿流出答案：D18.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:五C:十D:三答案：D19.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:无意想象B:创造型想象C:再造型想象D:幻想型想象专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：D21.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:基本信息D:问卷主体答案：A22.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:辅助指标C:否决指标D:整体指标答案：C23.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:—致性C:特征性专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...