2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（基础题）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:任务计划表C:工作说明书D:工资制度答案：C2.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:社保保险D:工资答案：B3.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45306C:45303D:45301专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:个人履历C:招聘申请表D:加权测评表答案：C5.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:科研开发中心C:物资供应中心D:人才培训中心答案：C6.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:两难式问题C:资源争夺型题目D:开放式问题答案：B7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:德尔菲预测法专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:趋势外推法答案：C8.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:选择或定向阶段C:试验和探索阶段D:融合阶段答案：B9.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:薪酬给付的主观性较强B:根据岗位性质给付工资C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：A10.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：A11.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务与目标原则答案：D12.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案：D13.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:保证员工合法权益C:最大限度地控制人工成本D:降低人力资源管理费用答案：B14.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPPC:KPED:KPI答案：D15.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关人员资格认证答案：A16.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:多维立体组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：A17.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:实现了个人与权力相分离C:适合于现代大型企业组织D:以非正式授权为主答案：D18.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:一次量化B:等距量化C:比例量化D:顺序量化答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:结果导向型考评法C:行为导向型考评法D:综合的绩效考评方法答...