甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优）VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优）第I部分单选题（50题）1.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:30C:60D:15答案：C2.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最小化B:利润最大化C:效用最大化D:差额最大化答案：B3.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:开发性C:选拔性D:诊断性答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.9C:0.5D:0.75答案：C5.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:对评估者自身素质的要求降低了C:无法将评估结论与最初计划相比较D:在数据和事实的基础上做出评判答案：C6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:薪点薪酬制答案：C7.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:IT行业C:销售人员D:管理人员答案：C9.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:心理素质C:价值观D:工艺流程答案：D10.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:薪酬管理C:规划D:招聘答案：A11.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一部分C:可以按月、周、日、小时确定D:所有地区实行统一的最低工资率答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:绩效考评指标培训C:绩效标准培训D:考评方法培训答案：C13.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:企业章程C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：A14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r>1.00；r=1.00C:r=0；r>1.00D:r=1；r=0答案：A15.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:专业技能C:理念技能D:人文技能专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:管理人员C:基层员工D:销售部门答案：A17.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D18.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：D19.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:设备定员标准专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比例定员标准D:综合定员标准答案：D20.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C21.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:特殊能力工资制C:提成工资制D:技术工资制答案：C22.企业人员配置计划的内容不...