专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动力资源C:劳动者的劳动力D:劳动者的所有者个体答案：C2.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:10日B:15日C:20日D:30日答案：B3.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬等级C:薪酬级差D:薪酬档次答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:科学合理地设计面试问题C:消除应聘者的紧张情绪D:详细了解应聘者的资料答案：C5.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B6.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:关键绩效指标C:平衡计分卡D:经济增加值答案：C7.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:静态管理与动态管理相结合D:战术管理与战略管理相结合答案：D9.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:二次量化C:当量量化D:等距量化答案：B10.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:绩效指标设计C:有效绩效指标D:关键绩效指标答案：D11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:2B:1.5C:4专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3答案：A12.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数答案：D13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：B14.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:矩阵制C:流程型D:多维立体组织答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:监督层C:决策层D:操作层答案：B16.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：C17.劳动争议处理的原则不包括（）。A:及时处理原则B:合议原则C:公正原则D:合法原则答案：B18.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:优先效应C:初次效应D:后维效应答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:隶属C:协商D:合作答案：B20.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的...
