专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训人员的资格C:培训的目标D:培训费用的预算答案：B2.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:工作风险一般由双方当事人承担C:劳务关系主体具有不特定性D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：B3.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位分析D:岗位调查答案：B5.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的职权B:任务结构C:领导者的特质D:领导与被领导者的关系答案：C6.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:制定科学的员工激励机制C:提高员工生产业务技能D:合并和关闭臃肿机构答案：D7.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资÷价格C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格指数答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：A9.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：C10.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:现代经营管理方式的要求C:职业生涯的需要D:示范作用答案：C11.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点B:提高学习效果C:节约培训时间D:关注信息反馈答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:走着瞧C:继续追求D:调整目标答案：C13.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:工作接收单位C:形式上的雇主D:劳务用工单位答案：C15.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训结束3个月或半年以后C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程结束时答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:定额工时C:标准工时D:平均工时答案：C17.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：B18.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：D19.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:消费性C:能动性D:时间性答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可...
