安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及一套参考答案VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:市场网络C:机会网络D:垂直网络答案：C2.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析B:工作研究C:岗位研究D:定岗定员答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授予答案：A5.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:晕轮误差C:自我中心效应D:评价标准误差答案：D6.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:以最佳手段取得最优效果C:谨慎，少言多做D:不冒险答案：B7.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:马尔科夫分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:低于C:优于D:高于答案：B9.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:心理技术C:问卷技术D:FRC技术答案：A10.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训规划体系C:培训组织体系D:培训管理控制体系答案：D11.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:促进员工和企业共同发展C:提高员工素质D:改善自身的竞争优势答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:发展人C:完善人D:约束人答案：D13.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:一岗一薪工资制答案：B14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:临时协议B:网络协议C:口头协议D:书面协议答案：D15.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收集数据的范围是城镇企业答案：A16.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C17.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:间接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：C18.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力利用率C:劳动力参与率D:劳动力分配率答案：C19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:避免可能出现的劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B20.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试结果D:面试问题答案：B21.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:能力薪酬制C:组合薪酬制D:工作薪酬制答案：B22.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:客体C:内容D:主体答案：A23.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:模糊量化C:当量量化专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...