安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:物理测验C:行为测量D:心理测量答案：D2.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：B3.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:医疗保险费C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略分解B:实际成效C:绩效评价D:战略评价标准答案：A5.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:绩效工资C:基本工资D:奖金答案：A6.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际投入C:工作方式D:实际产出答案：D7.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:稳定和创新C:冒险和创新D:稳定与改革答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键竞争法C:标杆基准法D:关键绩效指标答案：A9.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在对外交往中坚持重大义、不计小利B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：C10.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：C11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:要符合企业和学员的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应符合成年人的认知规律专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资分配制度，工资标准和形式D:最低工资标准的确定答案：D13.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:培训开发C:岗位评价D:岗位分析答案：D14.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:渐进式C:改良式D:计划式答案：B15.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:评价的方法C:指标的量化D:评价的流程答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:咨询权C:单方决定权D:知情权答案：C17.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:岗位的技能要求分析C:课程结束后预期分析D:学员知识能力水平分析答案：A18.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:考评方法C:绩效反馈D:考评指标答案：A19.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:分解等级标准C:综合提问标准D:综合等级标准答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:使工作的范围和责任增加C:为员工发展提供了更广阔的空间D:有利于提高岗位工作效率答案：B21.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:世界500强企业C:行业内中等水平的企业D:中国500强企业答案：C22.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:标准差D:中位数答案：C23.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:题目的质量影响测评的...