广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（最新）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的这种做法与慈善的本意格格不入B:他是打着慈善旗号，炫耀自己C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神答案：D2.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:评分者信度B:稳定性信度C:重测信度D:同质性信度答案：D3.（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:控制论C:耗散结构论D:系统论专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:监事会B:股东大会C:经理班子D:董事会答案：D5.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:志向和兴趣调查C:人事考核D:情景模拟答案：B6.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:3-10倍C:20-50倍D:5-15倍答案：D7.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:客观性B:一致性C:相对性D:独特性专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:自我中心型B:直线型C:权威型D:习惯型答案：D9.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:降职C:调动D:晋升答案：D10.关于薪酬的表述，错误的是（）A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异C:医疗保险属于非货币性薪酬D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资答案：D11.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:获得方式B:运用情境专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主体D:内涵的大小答案：C12.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:工作分析C:人力资源规划D:绩效管理答案：C13.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:激励性C:可评量D:一致性答案：B14.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:人际关系C:角色冲突D:个性特点答案：B15.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:走自己的路，让别人说去吧C:觉得无路可走D:光脚的不怕穿鞋的答案：B16.职业特征属于现实型的是（）。A:司机B:推销员C:秘书D:市场研究人员答案：A17.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:客户满意度C:员工培训次数D:信息系统反应时间答案：B18.电气设备的安全事故属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全事故D:重大劳动卫生事故答案：C19.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:业务控制专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人事参与D:提高协作企业的素质答案：B20.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:作出薪酬决策C:对薪酬战略内涵进行分析D:制定薪酬制度体系答案：C21.差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:技术推动创新C:需求拉动创新D:竞争驱动创新答案：D22.()属于职业兴趣测试A:RITB:SDSC:DATD:COPS答案：D23.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS026000B:IS09000C:SA8000专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...