专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:封闭型晋升B:公开竞争型晋升C:破格晋升D:常规晋升答案：B2.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:无保障工资的纯利润分享C:年终或年中一次性分红D:有保障工资的部分利润分享答案：B3.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：A4.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:核心福利项目可以随意选择B:选择福利项目有购买价格C:超出的差额需要折成现金由员工支付D:每个员工都有福利限额答案：A5.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:定义绩效标准C:进行行为事件访谈D:验证胜任特征模型答案：B6.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：A7.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:购买时间不同C:获取方式不同D:激励对象不同答案：D8.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:指标单一,调整起来比较简单C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:可以有效控制管理者短期行为答案：B9.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:IS014000C:SA8000D:IS09000答案：C11.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:综合应急预案C:专项应急预案D:部门应急预案答案：B12.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理层级C:控制幅度D:责任链答案：C13.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工工作表现B:员工竞争能力C:实际绩效D:员工综合实力答案：B14.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:霍兰德的职业自我探索量表B:梅耶尔斯的人格特质量表C:科特尔16项人格因素问卷D:库德的职业爱好调查表答案：A15.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:社会救济与公力救济相结合答案：B16.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都是主观指标专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:都来自于组织战略C:都与具体职位无关D:都可进行量化考核答案：D17.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PRIB:KPIC:PCID:NNI答案：D18.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:头脑风暴法C:编码辞典法D:相关分析法答案：D19.年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:适用于素质较高C:把经营者和员工区分开来D:支付周期较长答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:自卑型思维障碍B:直线型思维障碍C:权威型思维障碍D:从众型思维障碍...
