专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:中高层管理人员C:研发人员D:技术人员答案：B2.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：D3.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:—致性B:独特性C:特征性D:稳定性专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:指标单一,调整起来比较简单D:反映的利润是真正的利润答案：C5.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训开发机制建设B:培训组织机构建设C:培训项目运作计划D:培训资源管理计划答案：C6.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:核心层企业C:紧密层企业D:松散层企业答案：D7.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:无形支出C:心理损失D:资本投入答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：A9.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:投资者B:顾客C:员工D:利润答案：A10.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:应具备传统培训模式中的核心因素B:确保有效评价系统的循环运行C:不同组织的培训方法也不同D:强调质化目标的重要性答案：D11.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:4个月B:2个月C:1个月D:3个月答案：B13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:主管评定法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法答案：C14.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训中的人C:培训信息反馈D:培训评估体系答案：B15.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:以绩效与团队绩效相结合原则B:内部公平与外部公平相结合原则C:激励与控制相结合原则专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则答案：A16.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:意见征询D:问卷主体答案：C17.（）属于WAI。A:责任心B:客户满意度C:学习能力D:利润率答案：A18.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:3～5B:4～5C:1～2D:1～3答案：A19.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:5小时B:1小时专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.5小时D:6小时答案：B20.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:促进B:支撑C:引导D:统领答案：D21.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:收集绩效信息的人C:计算指标得分的人D:承担考评指标的人答案：D22.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:激励对象不同B:约束机制不同C:购买时间不同D:获取方式不同答案：A23.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:义...
