甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:业务管控型C:战略管控型D:运营管控型答案：A2.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:概念胜任特征C:政治性胜任特征D:基础性胜任特征答案：B3.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:控制策略专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9000C:ISO14000D:ISO9001答案：A5.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～2B:4～5C:1～3D:3～5答案：D6.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：A7.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:工作经历B:性别专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:求职动机D:教育背景答案：B8.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:客户类指标C:生产类指标D:市场类指标答案：A9.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:激励工资B:晋升机会C:个人地位D:职位安全答案：A10.WAI指标（）。A:有职位层次之分B:与能力相关C:是具体的量化的D:和业绩有一定关联答案：D11.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:7日专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:10日答案：C12.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去B:家里人同意C:当地政府给自己一些资金支持D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿答案：C13.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:KPIC:PPUD:PCI答案：D14.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统构建指标C:系统实施指标D:系统整体指标答案：C15.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:早期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：B16.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:始创期C:成熟期D:衰退期答案：C17.股票期权和期权的区别不包括（）。A:获取方式不同B:激励对象不同C:约束机制不同D:购买时间不同答案：B18.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案：B19.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:独特性专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特征性D:稳定性答案：D20.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:有保障工资的部分利润分享C:按利润的一定比重分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D21.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:基本工资C:医疗保险D:绩效工资答案：C22.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:均衡价格工资C:人力资本D:集体谈判工资答案：D23.根据经营责任书利润指标及企业实...