专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.3C:0.2D:0.4答案：C2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:内容效度C:费用效度D:同侧效度答案：D3.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动者C:劳动力D:劳动答案：D4.社会主义职业道德的核心是()。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为人民服务B:爱岗敬业C:构建和谐社会D:遵纪守法答案：A5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:治疗C:解聘D:上报答案：B6.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(2)(1)(4)(3)答案：D7.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者增加任务B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:后者扩大岗位任务结构D:后者更有利于促进员工综合素质的提高答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评指标C:测评内容D:测评标准答案：B9.()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:一岗多薪工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C10.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D11.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作过程和成果C:工作流程D:个人绩效答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:塑造企业文化C:增值D:导向答案：B13.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D14.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:共同发展原则C:保持动态性原则D:学习与创新并重答案：B15.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利C:兼职活动是无法监督的，随他去吧专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D16.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:明确培训目标C:制定培训规划D:培训需求分析答案：D17.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:提成制C:一岗多薪制D:薪点制答案：D18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:优于C:高于D:低于答案：D19.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:技术工资制C:特殊能力工资制专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成工资制答案：D20.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:薪酬浮动幅度D:薪酬档次答案：A21.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:权责结构D:管理行为规范答案：A22.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:半年C:60日D:1年...
