专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:是一种组合劳动关系C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇员是被派遣的劳动者答案：C2.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:社会救济C:自我救济D:公力救济答案：A3.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:乐观系数决策标准答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:组合工资制C:绩效工资制D:技能工资制答案：B5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵答案：D6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.2C:0.5D:0.4答案：B7.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：C8.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：C9.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:强化职业责任C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:干一行，专一行答案：D10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:400+aC:240+aD:150+a答案：B11.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:定义式专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:量词式D:等级式答案：A12.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供过于求C:人力资源供求失衡D:人力资源供求平衡答案：A13.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:等级式标度C:量词式标度D:数量式标度答案：B14.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:30B:80C:100D:50答案：D15.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:以人为本专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖惩分明D:安全第一答案：C16.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:薪酬调整C:奖励机制D:薪酬管理答案：B17.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.15C:0.25D:0.5答案：A18.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:30日C:15日D:45日答案：C19.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动合同答案：C20.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:品质导向型考评法D:行为导向型考评法答案：D21.下列关...
